为进一步提升研究生学生骨干的履职能力与管理水平，11月6日，学院在文综楼518室组织开展了研究生骨干履职提升专题培训。本次培训邀请学工部部长陈昊主讲，学院全体研究生会成员、各班班委及党支部支委成员参加。

陈昊部长以“领导激励”为主题，立足“领导激励概述”“领导激励的基本理论与原则”“领导激励的方式方法”三大模块，系统阐释了领导激励的理论内涵与实践路径。他从马斯洛需要层次理论、亚当斯公平理论等经典激励理论切入，结合针对性、公平性、适度性等七大基本原则，引导学生骨干科学认识、准确把握激励规律。在此基础上，陈部长介绍了行为激励、目标激励、情感激励等十一种激励方式，并借用拿破仑巡岗、刘备摔阿斗等生动历史典故，将抽象的管理理论转化为鲜活的实践智慧，让同学们在故事中感悟激励的力量与艺术。参训同学纷纷表示，此次培训内容充实、案例生动，不仅拓宽了管理视野，更在工作方法上深受启发，今后将把所学所思融入到日常服务与管理中，做到知行合一、学以致用。

学院将以此次培训为契机，持续加强学生骨干队伍建设，不断提升学生工作的科学化、规范化水平，为学院人才培养和各项事业发展筑牢坚实的组织保障。